公司给自己员工发放服务费，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 公司与员工之间通过劳动合同建立劳动关系，劳动合同中可以约定员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。服务费若作为薪酬的一部分，在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则是合法的。
- 公司内部规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了服务费的发放条件、标准和程序，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度发放服务费也是合法的。
法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未禁止公司向员工发放服务费。只要服务费的发放不违反法律法规的强制性规定，如不涉及偷税漏税、不侵犯员工合法权益等，就是合法的。
注意事项
服务费与工资的区别：
- 服务费通常被视为员工提供额外服务或完成特定任务的报酬，而工资则是员工提供正常劳动后应得的报酬。在发放服务费时，公司应明确区分服务费与工资，避免将服务费作为工资的一部分进行发放，以免引发劳动纠纷。
税务合规：
- 公司发放服务费时，应依法履行纳税义务，包括代扣代缴个人所得税等。如果公司未依法纳税，将面临税务处罚，甚至可能引发刑事责任。
公平合理：
- 公司发放服务费应遵循公平合理的原则，确保服务费的发放标准、程序等公开透明，避免出现不公平、不合理的现象。否则，可能引发员工之间的不满和纠纷，影响公司的稳定和团结。
可能的法律后果
- 如果公司未经员工同意或违反法律法规、公司规章制度擅自发放服务费，可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 如果公司发放的服务费涉及偷税漏税等违法行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
建议：
- 公司在发放服务费前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保服务费的发放有明确的依据和程序。
- 公司应依法履行纳税义务，确保服务费的发放符合税务合规要求。
- 公司应遵循公平合理的原则，确保服务费的发放标准、程序等公开透明，避免引发员工之间的不满和纠纷。
如果你在服务费发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。