公司给自由员工发劳务费是否合规，这主要取决于员工与公司之间的法律关系以及具体的支付情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果员工与公司之间构成劳动关系，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付工资，而不是劳务费。工资是劳动关系下，员工因提供劳动而获得的报酬，具有定期性、稳定性和相对固定性的特点。
   • 劳务关系：如果员工与公司之间构成的是劳务关系，即员工以独立个体的身份为公司提供劳务服务，那么公司支付劳务费是合规的。劳务关系下，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定，劳务费的支付也按照合同约定进行。

2. 支付情况角度：

   • 合规支付：无论员工与公司之间是劳动关系还是劳务关系，只要公司按照合同约定或法律规定，及时、足额地支付了报酬（工资或劳务费），那么这种支付就是合规的。
   • 不合规支付：如果公司未按照合同约定或法律规定支付报酬，比如拖欠工资或劳务费、未足额支付等，那么这种支付就是不合规的。此外，如果公司错误地将劳动关系下的员工报酬称为劳务费，以规避劳动法规定的义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，这也是不合规的。

3. 税务和社保角度：

   • 税务合规：无论是工资还是劳务费，公司都需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果公司未履行这一义务，就可能面临税务处罚。
   • 社保缴纳：在劳动关系下，公司需要为员工缴纳社会保险费。如果公司错误地将员工视为劳务关系下的个体，从而未缴纳社会保险费，这也是不合规的。

建议：

• 对于公司而言，应当明确与员工之间的法律关系，并按照法律规定和合同约定支付报酬。如果员工是劳动关系下的员工，就应当支付工资并缴纳社会保险费；如果员工是劳务关系下的个体，就应当支付劳务费并履行相应的税务义务。
• 对于员工而言，如果对自己的报酬支付情况有疑问或发现公司存在不合规行为，可以及时向公司提出质疑或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定和合同约定支付报酬或履行相关义务，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，以及税务和社保部门的处罚。
• 如果员工错误地认为自己的报酬支付不合规而采取不当行动，也可能给自己带来不必要的麻烦和损失。

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