公司给自由人发劳务费是合法的。这里所说的“自由人”，通常指的是与公司不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他类似协议提供劳务服务的个人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务关系的合法性：

   • 劳务关系是一种基于双方自愿、平等协商而建立的民事法律关系，与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》等劳动法规的严格调整，而是主要依据《民法典》等民事法律进行规范。
   • 公司与自由人之间可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务的内容、期限、报酬等。

2. 劳务费的支付：

   • 根据劳务合同的约定，公司有权向提供劳务的自由人支付劳务费。
   • 劳务费的支付方式、金额和时间等，均应由双方在劳务合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

3. 税务处理：

   • 公司向自由人支付劳务费时，需要按照相关税法规定进行税务处理，如代扣代缴个人所得税等。
   • 自由人在收到劳务费后，也应依法履行纳税义务。

4. 注意事项：

   • 公司在与自由人建立劳务关系时，应确保双方的权利和义务明确、合法，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 自由人在提供劳务时，也应遵守相关法律法规和劳务合同的约定，确保劳务的质量和效率。

综上所述，公司给自由人发劳务费是合法的，但双方应确保劳务关系的合法性和劳务费的支付符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。