公司发工资改成服务费是不合法的。下面我从法律角度进行详细解释：

1. 工资与服务费的本质区别：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定或法律规定应获得的劳动报酬。
   • 服务费则通常指提供服务方因提供服务而向接受服务方收取的费用，它并不属于劳动报酬的范畴。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何名义拖欠或克扣。
   • 将工资改为服务费，实质上是对劳动者劳动报酬的变相减少或拖欠，违反了劳动法律法规的规定。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司擅自将工资改为服务费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并补发拖欠的工资。
   • 公司还可能因此面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议：

   • 作为劳动者，如果遭遇公司此类行为，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司发工资改成服务费是不合法的，这种行为违反了劳动法律法规的规定，劳动者有权要求公司纠正并补发工资。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。