工资以劳务费名义发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与用人单位构成劳动关系：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系中的工资支付应当遵循法定形式和程序，包括明确工资构成、支付时间、支付方式等，并需依法缴纳社会保险费。若用人单位将工资以劳务费名义发放，可能旨在规避劳动关系下的法定义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，这种行为是违法的。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者有权要求用人单位补发工资、补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若劳动者与用人单位构成劳务关系：

   • 合法但需注意合规性。在劳务关系中，双方约定以劳务费形式支付报酬是合法的。但需注意，劳务费的支付也应遵循相关法律法规，如确保报酬不低于当地最低工资标准（若适用）、依法代扣代缴个人所得税等。
   • 合规建议：双方应签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，以避免纠纷。同时，用人单位应确保劳务费的支付符合税法规定，避免税务风险。

3. 特殊情况下的混合关系：

   • 需具体分析。在实际操作中，可能存在劳动关系与劳务关系混合的情况，如部分岗位虽以劳务形式用工，但实质上符合劳动关系的特征。此时，需根据具体情况判断工资以劳务费名义发放的合法性。
   • 建议：对于此类复杂情况，建议用人单位咨询专业律师或劳动行政部门，以确保用工形式的合法性和合规性。

额外提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，用人单位都应确保工资支付的透明度和合法性，避免使用模糊或误导性的名义支付报酬。
• 劳动者在收到报酬时，也应仔细核对支付明细和金额，确保自身权益不受侵害。

总结：工资以劳务费名义发放是否合法，取决于劳动者与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，这种行为通常是不合法的；在劳务关系中，则需注意合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。