将劳务工资当成工资发放是否违法，需分情况讨论：
若劳务关系被错误认定为劳动关系，并据此发放工资：
- 法律背景：劳务关系与劳动关系在法律上有明确区分。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等调整，涉及工资、社保、福利等；而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律调整，通常不涉及社保等福利。
- 法律后果：如果将劳务关系错误认定为劳动关系，并据此发放工资（尤其是包含了社保等福利的“工资”），可能违反相关劳动法规，因为劳务提供者并不享受劳动法规定的各项权益。此外，对于用人单位而言，可能面临社保缴纳不足、未签订劳动合同等法律风险，甚至可能被要求补缴社保、支付双倍工资等。
- 建议：用人单位应准确区分劳务关系与劳动关系，避免混淆。在签订合同时，应明确合同性质，并按照相应法律规定履行义务。
若劳务关系中，双方约定以“工资”形式支付劳务报酬：
- 法律背景：在劳务关系中，双方可以自由约定报酬的支付方式和名称。只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 法律后果：如果双方明确约定以“工资”形式支付劳务报酬，且这种约定不违反法律规定，那么这种支付方式并不违法。但需要注意的是，这种“工资”并不包含劳动关系中的社保等福利。
- 建议：在劳务关系中，双方应明确约定报酬的支付方式、名称及金额等，以避免后续纠纷。同时，劳务提供者应了解自己的权益，不要误以为自己享受了劳动法规定的各项福利。
若用人单位故意混淆劳务关系与劳动关系，以规避法律义务：
- 法律背景：用人单位不得通过故意混淆劳务关系与劳动关系来规避法律义务，如不缴纳社保、不支付加班费等。
- 法律后果：如果用人单位故意混淆两者关系，以规避法律义务，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳务提供者也有权要求用人单位按照法律规定履行义务，如补缴社保、支付加班费等。
- 建议：劳务提供者在与用人单位建立关系时，应要求用人单位明确合同性质，并保留好相关证据。如发现用人单位存在故意混淆关系、规避法律义务的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：将劳务工资当成工资发放是否违法，取决于双方关系的性质、约定以及用人单位的行为。作为劳动者或劳务提供者，应了解自己的权益和义务，避免被用人单位误导或欺骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。