将员工挂到劳务公司发工资这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 如果企业与劳务公司之间存在真实的劳务派遣协议，且该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，即劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者（员工）订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位（原企业）工作，由劳务公司负责支付工资、缴纳社会保险等，那么这种操作是合法的。这种情况下，员工与劳务公司建立劳动关系，而与原企业之间则是劳务关系。
违法情形：
- 规避法律责任：如果企业为了规避与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等法律责任，而将员工挂到劳务公司发工资，实际上员工仍在原企业工作，且原企业与员工之间存在事实上的劳动关系，那么这种行为就是违法的。这可能构成“假派遣、真用工”的违法行为，企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 损害员工权益：如果劳务公司未按照法律规定与员工签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，损害了员工的合法权益，那么这种行为也是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉，要求劳务公司承担相应的法律责任，并有权要求原企业承担连带责任（如果原企业存在过错或与劳务公司存在共同违法行为）。
法律建议：
- 对于企业而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，规范用工行为。如果需要使用劳务派遣用工方式，应与具有合法资质的劳务公司签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系。同时，应加强对劳务公司的监督和管理，确保劳务公司依法与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 对于员工而言，如果发现自己被挂到劳务公司发工资，但实际仍在原企业工作，且原企业与自己之间存在事实上的劳动关系，那么应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，应保留好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
可能后果：
- 如果企业或劳务公司的违法行为被劳动行政部门查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果员工的合法权益受到损害，企业或劳务公司可能需要承担民事赔偿责任，包括但不限于支付未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 在严重情况下，如果企业或劳务公司的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总之，将员工挂到劳务公司发工资是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。