私人老板挂在劳务公司发工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
- 存在真实劳务关系且合规操作：
- 若私人老板与劳务公司之间存在真实的业务合作，员工实际上是为私人老板提供劳务，但通过劳务公司进行工资发放，且这种安排符合劳动法、税法等相关法律法规的规定，如签订了合法的劳务派遣合同或服务外包合同，并依法为员工缴纳了社会保险等，那么这种工资发放方式可能是合法的。
- 例子：某私人老板承包了一个工程项目，与一家有资质的劳务公司合作，由劳务公司负责招聘和管理工人，并代发工资。这种情况下，只要劳务公司依法与工人签订了劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社保，就是合法的。
违法情形
虚假劳动关系以规避法律责任：
- 如果私人老板与劳务公司之间并无真实的业务合作，而是通过挂靠劳务公司的方式，虚构劳动关系，以规避税务、社保等法律责任，那么这种工资发放方式就是违法的。
- 法律后果：根据相关法律法规，这种行为可能构成偷逃税款、未依法缴纳社会保险等违法行为，面临税务处罚、社保补缴等法律责任。
损害劳动者合法权益：
- 无论私人老板与劳务公司之间是否存在真实业务合作，如果这种工资发放方式损害了劳动者的合法权益，如未签订劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么这种行为也是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位（包括实际用工的私人老板和名义上的劳务公司）承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。
法律建议
核实劳务关系真实性：
- 劳动者应核实自己与劳务公司之间是否存在真实的劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否接受了劳务公司的管理、是否由劳务公司支付工资等。
关注工资发放合规性：
- 劳动者应关注工资发放是否合规，包括是否按时足额支付、是否依法缴纳了个人所得税和社保等。
维护自身合法权益：
- 如果发现自己的合法权益受到损害，如未签劳动合同、未足额支付工资等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，私人老板挂在劳务公司发工资是否违法，关键在于是否存在真实的劳务关系以及工资发放是否合规。如果您对此有疑问或发现自己的合法权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。