关于“私人企业老板找人代领工资是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：

私人企业老板找人代领工资是否违法，主要取决于是否获得了员工的明确授权以及是否遵循了企业正规的财务规程。若未经员工同意，企业擅自请别人帮忙替领工资，则被视为违约，可能涉及法律问题。

分析说明：

1. 员工授权情况：

   • 若员工因特殊原因无法亲自领取工资，并明确授权了他人代为领取，且这一授权行为符合企业内部的规章制度，那么老板找人代领工资是合法的。
   • 授权通常需要以书面形式进行，并明确代领人的身份、代领金额、代领时间等关键信息，以确保代领行为的合法性和有效性。

2. 企业财务规程：

   • 企业应有明确的财务规程来规范工资的发放和领取。若规程中允许在特定情况下由他人代领工资，并规定了相应的操作流程和审核机制，那么老板按照规程找人代领工资也是合法的。
   • 企业应确保代领过程符合财务规程的要求，如进行必要的身份核验、记录代领情况、保存相关凭证等。

3. 法律风险：

   • 若未经员工同意，企业擅自请别人帮忙替领工资，这不仅违反了企业与员工之间的约定，还可能构成对员工财产权的侵犯，从而引发法律纠纷。
   • 若代领人私下贪污或挪动所领薪水，更将直接涉及法律问题，企业可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

为了避免潜在的法律风险，建议企业在执行代领工资程序时，务必要求员工提供书面授权，并妥善保存相关凭证。同时，企业应严格遵守财务规定，确保工资准确无误地发放至员工手中。若企业对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。