管理人员给私人单位代发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果管理人员是受单位委托代发工资，且符合相关财务和税务规定：
- 在这种情况下，管理人员代发工资是合法的。单位可能出于管理便利或特定原因，委托管理人员代为发放工资，只要这种代发行为遵循了单位的财务制度和税务规定，就没有问题。例如，单位可能通过管理人员将工资以现金形式发放给员工，或者通过管理人员的账户进行转账，只要这些操作都符合财务和税务的合规要求，就是合法的。
如果管理人员未经单位委托，私自代发工资，或者代发过程中存在违法行为：
- 在这种情况下，管理人员代发工资就是违法的。未经单位委托，管理人员没有权力代发工资，这种行为可能构成侵占、挪用资金等违法行为。另外，如果管理人员在代发工资过程中存在偷税漏税、虚报冒领等违法行为，也会受到法律的制裁。例如，管理人员可能通过代发工资的方式，将部分工资截留自己使用，或者虚报工资数额以骗取单位资金，这些行为都是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关财务、税务规定，单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当遵循一定的财务和税务程序。管理人员代发工资，必须得到单位的明确委托，并遵守相关财务和税务规定。
- 建议：对于单位来说，应当明确工资发放的责任人和流程，避免出现管理人员私自代发工资的情况。对于管理人员来说，如果受到单位委托代发工资，应当严格遵守相关财务和税务规定，确保工资发放的合法性和合规性。如果管理人员未经委托私自代发工资，或者代发过程中存在违法行为，将可能面临法律责任。
可能后果：
- 如果管理人员代发工资行为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，因侵占、挪用资金等违法行为被追究刑事责任，或者因偷税漏税等违法行为被税务机关处罚。
总结与进一步思考：
- 管理人员给私人单位代发工资是否违法，关键在于是否得到单位委托以及是否遵守相关财务和税务规定。单位和管理人员都应当对此有清晰的认识，并严格遵守相关法律法规。
- 如果你或你所在的单位遇到类似问题，或者对工资发放、财务税务等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。