私企老板给自己虚领工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律风险分析

1. 税务违法风险：

   • 虚领工资往往伴随着虚构收入、逃避税务监管的目的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，私企老板虚领工资，若涉及偷税行为，将面临严重的法律后果。

2. 财务管理违法风险：

   • 虚领工资还可能违反《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》等相关规定。这些法规要求企业应当真实、准确地记录财务活动，包括工资发放等。虚领工资会导致企业财务记录不真实，影响财务报告的准确性和可靠性，进而可能引发财务管理混乱、损害企业信誉等后果。在严重情况下，若老板滥用公司法人独立地位，还可能需对公司债务承担连带责任。

3. 劳动法律风险：

   • 虽然虚领工资主要涉及老板个人行为，但若该行为导致企业实际支付工资与账面记录不符，可能间接影响员工的劳动权益。例如，若老板通过虚领工资来降低企业实际支付工资总额，从而逃避为员工缴纳社会保险费等法定义务，这将违反《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，损害员工的合法权益。

实际案例与后果

• 在实际操作中，已有私企老板因虚领工资而被税务机关查处并受到处罚的案例。这些案例中，老板们往往通过虚构员工名单、伪造工资发放记录等手段来虚领工资，以逃避税务监管和降低企业成本。然而，这种行为一旦被发现，将面临税务机关的严厉处罚，包括追缴税款、滞纳金和罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

建议措施

• 增强法律意识：私企老板应增强法律意识，严格遵守税法、劳动法等相关法律法规的规定。不要试图通过虚领工资等违法手段来降低企业成本或逃避税务监管。
• 完善财务管理制度：建立健全企业财务管理体系，确保财务活动的真实性和准确性。不要公私账户混用，避免模糊劳动关系证据链和引发财务管理混乱等问题。
• 保障员工权益：作为企业负责人，应切实保障员工的合法权益。按时足额发放工资、依法代扣代缴个税、并按规定缴纳社保费等是企业应尽的法定义务。不要因追求短期利益而损害员工的长期权益。

综上所述，私企老板给自己虚领工资的行为是违法的，并可能引发严重的法律后果。因此，建议私企老板严格遵守相关法律法规的规定，确保企业运营的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。