私企虚造工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，必须真实反映劳动者的工作情况和劳动成果。私企虚造工资，即虚构或夸大劳动者的工资数额，违反了劳动法的诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。
   • 如果私企通过虚造工资来逃避缴纳社会保险、个人所得税等法定义务，还将面临更严重的法律后果，包括被税务机关处罚、被社会保险机构追缴等。

2. 从税法角度：

   • 工资薪金是个人所得税的征税对象之一。私企虚造工资，实际上是在虚构纳税依据，逃避纳税义务，这构成了偷税行为。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，偷税行为将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

3. 从刑法角度（如构成犯罪）：

   • 如果私企虚造工资的行为情节严重，涉及金额巨大，或者存在其他恶劣情节，如伪造公文、证件等，可能构成犯罪。
   • 例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果私企通过虚造工资等手段进行诈骗活动，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果私企伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，用于虚造工资等违法活动的，可能构成伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪。

4. 对劳动者的影响及法律救济：

   • 私企虚造工资不仅损害了国家的税收利益，也直接侵害了劳动者的合法权益。劳动者可能因此无法获得应得的工资报酬，或者面临社会保险、个人所得税等方面的纠纷。
   • 劳动者在发现私企虚造工资后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求私企补发工资、缴纳社会保险等。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于私企而言，应严格遵守劳动法、税法等相关法律法规，如实记录并支付劳动者的工资报酬，不得虚造工资或逃避纳税义务。
• 对于劳动者而言，应保留好自己的工资条、劳动合同等证据材料，以便在发现私企虚造工资时能够及时维护自己的合法权益。

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