造假工资表是违法的行为，可能涉及多种法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可能涉及的违法行为及后果
逃税罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
- 造假工资表以少缴个人所得税或企业所得税，属于典型的逃税行为。一旦被发现，不仅面临补缴税款和滞纳金，还可能被追究刑事责任，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：
- 工资表作为重要的会计凭证之一，伪造或变造工资表将触犯此罪名。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条，依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果通过虚构员工、虚增工资等方式骗取公司财物或政府补贴等，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪：
- 在某些情况下，制作假工资表可能用于掩盖其他犯罪行为或逃避法律责任，此时可能构成妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪，也将面临相应的刑事处罚。
二、实际案例与后果
- 案例一：某公司财务负责人因制作假工资表偷逃个税，被判处有期徒刑并处罚金。此案例表明，制作假工资表进行逃税的行为将受到法律的严厉制裁。
- 案例二：某企业为达到上市条件而伪造工资表等财务数据，最终被发现并受到监管部门的处罚，包括罚款、通报等，同时企业的声誉也受到严重影响。
三、建议与提醒
- 遵守法律法规：企业和个人应严格遵守国家税收法规和财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。不要试图通过造假工资表来逃避税收或骗取财物，否则将面临严重的法律后果。
- 加强内部控制：企业应建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。例如，定期对工资表进行审核和比对，确保数据的一致性；加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
- 及时纠正错误：如果发现存在制作假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
总之，造假工资表是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，企业和个人应严格遵守相关法律法规和道德规范，不要伪造或使用假工资表进行任何形式的违法活动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。