虚造工资报税是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
虚造工资报税通常被视为偷税行为的一种，即纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
二、具体法律后果
补缴税款与滞纳金：
- 税务机关会要求企业或个人补缴因虚造工资而少缴的税款。
- 同时，还会按照每日万分之五的比例加收滞纳金，从应缴纳税款的期限届满之次日起至实际缴纳之日止。
罚款：
- 根据违法情节的轻重，税务机关会对虚造工资的企业或个人处以不同比例的罚款。
- 一般情况下，罚款金额为不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，如虚造工资金额巨大、持续时间较长或造成严重后果等，相关责任人员可能面临刑事指控。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他可能的后果
信用受损：
- 虚造工资的行为将被记录在企业的税务信用档案中，影响企业的信用评级和融资能力。
- 对于个人而言，也可能影响其个人的信用记录和未来的经济活动，如贷款、信用卡申请等。
行政处罚：
- 除了上述的税务处罚外，企业还可能面临其他行政部门的处罚，如工商部门的吊销营业执照等。
四、实际案例说明
以某公司为例，如果该公司通过虚造员工人数、虚增工资支出等手段来减少应纳税所得额，一旦被税务机关查实，将面临以下处罚：
- 补缴因虚造工资而少缴的企业所得税及滞纳金。
- 按照少缴税款的倍数（如一倍至五倍）处以罚款。
- 如果情节严重，相关责任人员还可能被追究刑事责任。
五、建议与措施
增强法律意识：
- 无论是企业还是个人，都应增强法律意识，明确虚造工资报税的严重后果，自觉遵守相关法律法规。
如实申报工资：
- 企业在申报工资时，必须按照实际支付的工资金额进行如实申报，不得随意虚造或漏报。
- 个人也应诚实地报告自己的工资收入情况，避免涉及偷税等违法行为。
加强内部监管：
- 企业应建立健全内部监管机制，加强对工资申报的审核和管理，确保工资申报的真实性和准确性。
积极维护权益：
- 如果发现企业存在虚造工资等行为，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
综上所述，虚造工资报税是违法的，不仅可能导致刑事责任、民事责任和行政责任的承担，还会对个人和企业的声誉造成严重影响。因此，建议企业和个人都要严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息，以避免不必要的法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。