虚假审报工资是违法的。具体分析如下：

一. 虚假审报工资的法律性质

1. 违反税收法规：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。虚假审报工资即意味着提供不真实的财务会计报表，违反了税收法规。
2. 可能构成偷税：如果虚假审报工资导致少缴税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，这可能构成偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

二. 虚假审报工资的法律后果

1. 行政处罚：如上所述，虚假审报工资可能面临税务机关的行政处罚，包括罚款等。
2. 信用记录受损：虚假审报工资还可能影响企业的信用记录，对未来的经营和融资活动产生不利影响。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果虚假审报工资构成犯罪，如逃税罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，虚假审报工资是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能影响企业的信用记录和未来的经营活动。因此，我建议企业应如实审报工资，遵守税收法规，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。