谎报工资是否犯法，需根据谎报的具体情境和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
在劳动合同签订或履行过程中谎报工资
- 法律后果：若劳动者在签订劳动合同时谎报工资，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应如实告知自己的工资情况，避免谎报导致法律风险。
在工伤赔偿或社会保险申报中谎报工资
- 法律后果：在工伤赔偿或社会保险申报过程中，谎报工资可能构成骗取社会保险待遇的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 建议：在申报工伤赔偿或社会保险时，应如实提供工资证明材料，避免谎报导致严重的法律后果。
在税务申报中谎报工资
- 法律后果：在税务申报过程中谎报工资，可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 建议：在税务申报时，应如实申报工资收入，遵守税收法律法规，避免偷税漏税行为。
总结与提醒：
谎报工资的法律后果取决于具体的情境和目的。在劳动合同签订、工伤赔偿、社会保险申报以及税务申报等过程中，谎报工资都可能构成违法行为，并面临相应的法律责任。因此，建议你在任何情况下都如实申报工资，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。