虚报工资总额是违法的，具体可能涉及以下几种法律责任和罪名：
诈骗罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 构成情形：如果通过虚报工资总额的方式，骗取公司、其他单位或个人的财物，且诈骗金额达到当地规定的诈骗罪数额标准，即构成诈骗罪。例如，虚构员工数量或虚增工资数额以套取资金并占为己有。
- 法律责任：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位资金非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 构成情形：如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，通过虚报工资总额的手段，将本单位资金非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。
- 法律责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
逃税罪（如涉及税收欺诈）
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
- 构成情形：如果通过虚报工资总额来增加成本、减少利润，以此逃避缴纳税款，且逃避缴纳的税款数额较大并占应纳税额的百分之十以上，即构成逃税罪。
- 法律责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
贪污罪（如涉及国有单位人员）
- 特别说明：此罪名主要针对国有单位人员。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关条款（具体条款依据最新法律修订），国有单位的工作人员利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，且数额较大，可能构成贪污罪。
- 构成情形：如果国有单位的工作人员利用职务之便，通过虚报工资总额等方式侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，且数额较大，即可能构成贪污罪。
- 法律责任：根据贪污数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综合建议：
- 增强法律意识：无论是个人还是单位，都应增强法律意识，明确虚报工资总额的严重后果，自觉遵守相关法律法规。
- 如实申报工资：在申报工资时，必须按照实际支付的工资金额进行如实申报，不得随意虚报或漏报。
- 加强内部监管：单位应建立健全内部监管机制，加强对工资申报的审核和管理，确保工资申报的真实性和准确性。
- 积极维护权益：如果发现有人虚报工资总额，可以向当地的劳动监察部门或税务机关进行投诉举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
虚报工资总额不仅可能导致刑事责任、民事责任和行政责任的承担，还会对个人和企业的声誉造成严重影响。因此，建议企业和个人都要严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。