虚报多领工资是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律责任。以下从员工和用人单位两个角度，详细分析虚报工资的法律后果及应对建议：
一、员工虚报工资的法律后果
涉嫌诈骗罪：
- 若员工通过伪造加班记录、虚构工作业绩等手段虚报工资，骗取用人单位额外支付工资，且数额达到一定标准（各地诈骗罪立案标准不同，但通常在三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。例如，员工虚构项目任务骗取高额奖金，若数额符合标准，将面临刑事追责，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
违反劳动合同及规章制度：
- 虚报工资违反了员工与用人单位之间的劳动合同以及公司内部的薪酬管理制度。用人单位有权要求员工返还虚报的工资，并可根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。这不仅损害了员工的职业声誉，还可能影响其未来的就业机会。
二、用人单位虚报工资的法律后果
逃税行为：
- 用人单位若通过虚报员工工资来增加成本支出，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的，则属于逃税行为。一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款的处罚。如果逃税数额较大且占应纳税额一定比例，还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额较高比例的，甚至可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的严厉处罚。
劳动法律责任：
- 在劳动纠纷中，若用人单位为降低经济补偿、赔偿金计算基数等目的而虚报工资，将严重侵害员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位因此可能被责令支付劳动者应得的工资差额，并按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，从而承担较重的经济负担和法律责任。
三、应对措施与建议
增强法律意识：
- 无论是员工还是用人单位，都应增强法律意识，明确虚报工资的严重后果，自觉遵守相关法律法规。
如实申报工资：
- 用人单位在申报工资时，必须按照实际支付的工资金额进行如实申报，不得随意虚报或漏报。员工也应诚实地报告自己的工资收入情况。
加强内部监管：
- 用人单位应建立健全内部监管机制，加强对员工工资申报的审核和管理，确保工资申报的真实性和准确性。例如，可以设立专门的薪酬审核部门或岗位，对员工的工资申报进行复核和审批。
积极维护权益：
- 员工若发现用人单位存在虚报工资等行为，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，虚报多领工资是违法的，不仅可能导致刑事责任、民事责任和行政责任的承担，还会对个人和企业的声誉造成严重影响。因此，建议企业和个人都要严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息，以避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。