多报工人工资并占为己有是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
不当得利返还：
- 如果你作为雇主或相关负责人，通过多报工人工资的方式获取了额外的资金，并占为己有，这部分资金在法律上属于不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，你有义务将多报的工资返还给公司或实际应得工资的工人。
违约责任：
- 如果你与公司或工人之间存在劳动合同或相关协议，多报工资并占为己有的行为可能构成违约。
- 根据合同约定，你可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、行政法律责任
- 如果你的行为被认定为欺诈或贪污等违法行为，可能会受到行政处罚。
- 具体处罚措施可能包括罚款、没收违法所得、警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于行为的严重程度和相关法律法规的规定。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：
- 如果你作为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪：
- 如果你作为国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。
- 贪污罪的刑罚根据贪污数额和情节严重程度而定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，多报工资并占为己有的行为往往会被公司或工人发现，并引发法律纠纷。
- 一旦行为被认定为违法，你将面临返还资金、赔偿损失、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。
五、建议与措施
- 立即停止违法行为：如果你已经实施了多报工资并占为己有的行为，应立即停止，并主动向公司或工人说明情况，返还多报的工资。
- 积极配合调查：如果公司或工人已经发现你的违法行为并展开调查，你应积极配合，如实说明情况，避免事态进一步恶化。
- 寻求法律帮助：如果你对法律后果感到担忧或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，多报工人工资并占为己有是违法的，可能涉及民事、行政和刑事法律责任。我建议你严格遵守法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。