瞒报后继续领取工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动关系中，劳动者有义务如实向用人单位报告与工作相关的重要信息，如出勤情况、工作成果、是否存在违规行为等。如果劳动者瞒报重要信息，例如瞒报自己已经离职、违反公司规章制度被处罚等情况，却继续领取工资，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并且劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括返还多领取的工资、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
具体情形分析
瞒报离职情况继续领取工资
- 如果劳动者已经离职，但未如实告知用人单位，继续领取工资，这属于典型的欺诈行为。用人单位发现后，有权要求劳动者返还多领取的工资，并可能追究其法律责任。例如，劳动者在未办理离职手续的情况下擅自离职，却通过某种方式继续领取工资，用人单位在查实后，可以要求劳动者返还工资，并可能根据公司的规章制度对劳动者进行处罚。
瞒报违规行为继续领取全额工资
- 如果劳动者在工作中存在违规行为，如违反操作规程、泄露公司机密等，但瞒报这些行为，继续领取全额工资，这也可能构成欺诈。用人单位在发现后，有权根据违规行为的严重程度，对劳动者进行相应的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。如果劳动者的违规行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿损失。
法律后果与建议
- 法律后果：瞒报后继续领取工资，一旦被用人单位发现，劳动者可能面临返还工资、赔偿损失、被解除劳动合同等法律后果。如果情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，需要承担刑事责任。
- 建议：作为劳动者，应该诚实守信，如实向用人单位报告与工作相关的重要信息。如果遇到问题或困难，应该及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。而不是选择瞒报、欺诈等不正当手段来获取利益。
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