虚报冒领工资是一种严重的违法行为，其违反了多个法律法规，并可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任的追究。以下是对此行为的详细分析：
一、明确结论
虚报冒领工资将依法承担法律责任，具体责任的承担需根据虚报冒领的数额、情节及造成的后果等因素综合判断。
二、具体法律责任
民事法律层面：
- 虚报冒领工资违背了诚实信用原则，属于不当得利。用人单位有权要求员工返还冒领的工资，并可能向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因此造成的损失。
行政法律层面：
- 对于公职人员或涉及财政资金单位，虚报冒领工资可能违反《财政违法行为处罚处分条例》，导致责令改正、追回财政资金、给予警告或通报批评等处罚。情节严重者，还可能面临降级、撤职甚至开除的处分。
- 劳动行政部门也负责对劳动用工情况进行监督检查，若用人单位存在协助员工虚报冒领工资或管理不善，将受到相应的行政处罚。
刑事法律层面：
- 如果虚报冒领的工资数额较大，可能构成诈骗罪、职务侵占罪（适用于特殊主体）、贪污罪（适用于国有单位或国家机关工作人员）或盗窃罪。这些犯罪都将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》，虚报冒领工资还属于在财务会计报告上作虚假记载，相关责任人员可能面临三万元以上三十万元以下的罚款。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例中，不乏因虚报冒领工资而被追究法律责任的情形。因此，建议所有人员严格遵守法律法规，诚实守信，避免任何形式的虚报冒领行为。
- 用人单位也应加强内部管理，建立健全的监督机制，确保工资的合法合规发放。同时，对于发现的虚报冒领行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。
综上所述，虚报冒领工资是严重的违法行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。请务必遵守相关法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。