虚报人员工资是严重的违法行为，可能违反多项纪律和法律规定，具体包括民事法律、行政法律、刑事法律以及公司法等方面的纪律和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律层面
违反劳动合同法：
- 虚报工资违背了劳动合同中的诚实信用原则。用人单位有权要求员工返还冒领的工资，并可能依据劳动合同及相关法律规定追究员工的违约责任。例如，员工伪造加班记录或虚构工作时长以骗取加班工资，用人单位发现后有权要求退还，并可能视情况给予纪律处分。
侵害用人单位财产权：
- 虚报工资属于不当得利，侵害了用人单位的财产权。用人单位作为受损失方，有权要求冒领者返还相应款项。若员工拒不返还，用人单位可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、行政法律层面
违反财政法规（如涉及公职人员或财政资金单位）：
- 虚报工资可能违反《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，导致责令改正、追回财政资金、给予警告或通报批评等处罚。对于情节严重的公职人员，还可能面临降级、撤职甚至开除的处分。
劳动监察相关规定：
- 劳动行政部门负责对劳动用工情况进行监督检查。若用人单位存在协助员工虚报工资或管理不善导致此类情况频繁发生，将受到劳动行政部门的警告、责令改正等处罚。同时，劳动者虚报工资也可能扰乱劳动市场秩序，受到相应的监管措施。
三、刑事法律层面
虚报工资如果数额较大，可能构成以下刑事犯罪：
诈骗罪：
- 以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物。虚报工资的行为若符合诈骗罪的构成要件，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
职务侵占罪（适用于特殊主体）：
- 公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，通过虚报工资的方式将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将构成职务侵占罪。根据情节轻重，将面临不同年限的有期徒刑并处罚金。
贪污罪（适用于国有单位或国家机关工作人员）：
- 如果是国有单位或国家机关的工作人员，利用职务上的便利虚报工资以非法占有公共财物，且个人贪污金额达到一定标准，将构成贪污罪，并受到相应的刑事处罚。
四、公司法规定
根据《中华人民共和国公司法》，虚报工资属于在财务会计报告上作虚假记载，相关责任人员可能面临三万元以上三十万元以下的罚款。这一规定旨在维护公司财务的透明度和准确性，防止因虚假记载而引发的财务混乱和法律风险。
五、总结与建议
虚报人员工资不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法和公司法等相关规定，面临严重的法律后果。因此，我建议所有人员严格遵守法律法规，诚实守信，避免任何形式的虚报行为。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全的监督机制，确保工资的合法合规发放。如果发现虚报工资的情况，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。
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