隐瞒真实情况获得工作领取工资，可能违反了劳动纪律以及相关的法律法规。具体来说：

1. 违反劳动纪律：

   • 在劳动关系中，诚实信用是基本原则之一。隐瞒真实情况获得工作，违背了这一原则，可能构成对用人单位的欺诈。
   • 根据劳动法的相关规定，劳动者应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况、学历、工作经历等。隐瞒这些情况，可能构成对劳动合同的违反。

2. 违反法律法规：

   • 如果隐瞒的情况涉及到劳动者的资格或条件，且这些资格或条件是法律、法规或规章明确要求的，那么隐瞒行为可能构成违法。
   • 例如，某些行业或岗位可能对劳动者的学历、资质证书等有明确要求。如果劳动者隐瞒了这些情况而获得了工作，就可能违反了相关的法律法规。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位在发现劳动者隐瞒真实情况后，有权根据劳动合同的约定和劳动法的相关规定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。
   • 如果隐瞒行为构成了对用人单位的欺诈，且情节严重，还可能面临法律责任。

因此，我建议劳动者在求职过程中应如实告知自己的真实情况，遵守诚实信用的原则，以避免可能的法律风险和纠纷。同时，用人单位在招聘过程中也应加强对应聘者的审核和调查，确保招聘到符合要求的劳动者。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。