违规领取奖金可能触犯的纪律主要取决于具体的违规情形和所在单位或组织的规章制度，但一般来说，可能涉及违反财务纪律、诚信原则以及可能触犯的法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反单位或组织内部规章制度：

   • 许多单位或组织都有明确的奖金发放规定，包括奖金的发放条件、标准、程序等。如果员工通过不正当手段（如伪造业绩、虚报数据等）违规领取奖金，这首先违反了单位或组织的内部规章制度。
   • 后果：根据规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、扣发奖金、降职、解雇等纪律处分。

2. 违反财务纪律：

   • 在一些情况下，违规领取奖金可能涉及财务造假或滥用职权等行为，这些行为直接违反了财务纪律。
   • 后果：除了可能受到单位或组织的纪律处分外，还可能面临财务部门的调查和处罚，如要求退还违规领取的奖金、罚款等。在严重情况下，如果涉及贪污、受贿等违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 违反诚信原则：

   • 诚信是职场中的基本原则之一。违规领取奖金不仅损害了单位或组织的利益，也破坏了职场的诚信环境。
   • 后果：除了可能受到的纪律处分外，员工的职业声誉也会受到严重影响，可能影响其未来的职业发展。

4. 可能触犯的法律法规：

   • 如果违规领取奖金的行为涉及贪污、受贿、诈骗等违法行为，那么员工就可能触犯相关的法律法规。
   • 具体法律条款：例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪、受贿罪、诈骗罪等都有明确的刑罚规定。如果违规领取奖金的行为构成这些犯罪之一，员工将面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位或组织的规章制度和财务纪律，诚信工作，避免违规领取奖金等行为。
• 如果员工发现自己或他人存在违规领取奖金的情况，应及时向单位或组织的相关部门报告，以便及时处理和纠正。
• 如果员工对奖金发放有疑问或不满，应通过合法途径提出申诉或寻求帮助，而不是采取违规手段来解决问题。

总结：违规领取奖金可能触犯的纪律和后果是多方面的，不仅涉及单位或组织的内部规章制度和财务纪律，还可能涉及诚信原则和法律法规。因此，员工应严格遵守相关规定和原则，诚信工作，避免违规行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。