克扣截留工资奖金违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，主要涉及以下几个方面的纪律和法律责任：

1. 违反工资支付规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的组成部分，同样受到这一法条的保护。
   • 法律后果：用人单位任意克扣工人奖金，直接违反了该条关于不得克扣工资的规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的奖金。

2. 面临行政处罚：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 法律后果：用人单位不仅需补发被克扣的奖金，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任，具体数额根据违法情节和劳动者损失情况确定。

3. 违反劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和数额，用人单位任意克扣奖金则同时违反了此条规定。
   • 法律后果：劳动者可以要求用人单位支付被克扣的奖金，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商解决：建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通达成和解，要求用人单位支付被克扣的奖金。
   • 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

总结与建议：

克扣截留工资奖金是违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。作为劳动者，如果遇到用人单位克扣截留工资奖金的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。建议首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在必要时，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、足额支付劳动者的工资和奖金，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。