截流工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》中的相关纪律。具体来说：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。截流工资，即故意扣留或延迟支付员工应得的工资，显然违反了这一规定。

2. 违反工资支付暂行规定：

   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。截流工资，无论出于何种原因，都未能按照约定的日期支付工资，因此也违反了这一规定。

截流工资可能带来的法律后果：

• 劳动者有权要求支付工资及赔偿金：如果用人单位截流工资，劳动者有权要求用人单位支付被截流的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
• 面临劳动行政部门的处罚：用人单位截流工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉和劳动关系：长期截流工资不仅会影响企业的信誉，还可能破坏与劳动者之间的劳动关系，导致劳动者离职、投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求，按时足额支付劳动者的工资，避免截流工资等违法行为的发生。
• 劳动者应维护自身权益：如果劳动者发现用人单位存在截流工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付被截流的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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