侵吞民工工资主要违反了劳动纪律、财经纪律，并可能触犯刑法中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动纪律方面：

   • 侵吞民工工资首先违反了基本的劳动纪律。劳动纪律是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要基石。雇主或相关责任人侵吞工资，是对劳动者劳动成果的剥夺，严重违背了劳动纪律的基本原则。
   • 在劳动关系中，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。侵吞工资行为破坏了这一义务，损害了劳动者的合法权益，因此必然受到劳动纪律的谴责。

2. 财经纪律方面：

   • 侵吞民工工资还违反了财经纪律。财经纪律是规范经济活动、保障财务秩序的重要准则。在工资支付过程中，雇主或相关责任人必须遵守财经纪律，确保工资的合法、合规支付。
   • 侵吞工资行为往往伴随着财务造假、挪用资金等违法行为，这些行为严重扰乱了财经秩序，损害了国家、集体和劳动者的利益。

3. 刑法规定方面：

   • 更为严重的是，侵吞民工工资可能触犯刑法中的相关规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，侵吞、骗取、窃取、抢夺或者以其他方法非法占有公私财物的行为，构成犯罪的，将受到刑法的制裁。
   • 在侵吞民工工资的情况下，如果数额较大或者情节严重，相关责任人可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 对于民工而言，如果遭遇工资被侵吞的情况，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动成果和应得工资。
• 随后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付被侵吞的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果情况严重，涉及刑事犯罪，还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

可能后果：

• 侵吞民工工资的行为一旦被查实，相关责任人将面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
• 同时，这种行为也会严重损害雇主的声誉和信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。

总之，侵吞民工工资是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动纪律和财经纪律，还可能触犯刑法。民工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请仲裁，必要时还可以寻求法律援助或向公安机关报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。