拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体来说，这是一种违法行为，而非简单的违反纪律行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 纪律与法律的区别：

   • 纪律通常指的是某个组织或单位内部制定的规则或制度，违反纪律可能会受到组织内部的处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 而法律则是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。违反法律将受到法律的制裁，如罚款、拘留、有期徒刑等。拖欠工资不仅违反了组织内部的纪律（如果组织有相关规定），更违反了国家的法律。

3. 实际后果：

   • 对于劳动者来说，拖欠工资可能导致生活困难、心理压力增大，甚至影响家庭关系和社会稳定。
   • 对于用人单位来说，拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业形象和信誉，影响员工士气和生产效率。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平和正义。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。