拖欠工资是违法的，这一行为既违反了民事法律法规，也可能在情节严重时触犯刑法。具体来说：

1. 民事违法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果无故拖欠或未按时支付工资，就构成了对《劳动法》的违反。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事违法层面：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为将构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
   • 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

面对拖欠工资的情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益。首先，要保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。其次，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。若投诉无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，拖欠工资是严重的违法行为，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。