农民工工资支付若违反相关规定，主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律后果：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

3. 违反《保障农民工工资支付条例》

   • 法律规定：该条例对农民工工资支付问题作出了详细规定，包括工资支付形式与周期、工资清偿责任等多方面内容。例如，条例明确要求用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 法律后果：若用人单位违反条例规定，拖欠农民工工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可能对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。情节严重的，用人单位还可能面临更严厉的处罚，包括被列入拖欠农民工工资“黑名单”等。

额外提醒与建议：

• 对于农民工而言，若遭遇工资被拖欠的情况，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在追讨工资时提供有力支持。
• 农民工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨工资。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和不良社会影响。

若您身边有农民工朋友正面临工资被拖欠的情况，或者您对追讨工资的具体法律程序还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。