勒令支付农民工工资本身并不违法，但关键在于勒令的主体和方式是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 勒令主体合法性：

   • 政府相关部门：如劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等，在接到农民工投诉或发现用人单位存在拖欠工资行为时，有权依法进行调查，并勒令用人单位限期支付工资。这是政府履行监管职责、保障劳动者合法权益的合法行为。
   • 个人或非法组织：如果个人或非法组织以暴力、威胁或其他非法手段勒令用人单位支付工资，则属于违法行为。这种行为可能构成敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪，将受到法律的制裁。

2. 勒令方式合法性：

   • 合法程序：政府相关部门在勒令用人单位支付工资时，应遵循法定程序，如发出书面通知、进行调查取证、听取用人单位陈述申辩等。确保勒令行为的合法性和公正性。
   • 非法手段：如果勒令过程中使用了暴力、威胁、非法拘禁等手段，即使目的是为了讨要工资，也属于违法行为。这些行为不仅侵犯了用人单位的合法权益，也破坏了社会秩序和法治环境。

3. 法律后果：

   • 合法勒令：如果勒令行为合法合规，用人单位应按时支付工资。否则，将面临法律制裁，如被责令支付工资及赔偿金、被处以罚款等。
   • 非法勒令：如果勒令行为非法，勒令者将承担法律责任。根据具体情节，可能构成行政处罚、刑事处罚等。同时，用人单位也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于农民工而言，如果遇到拖欠工资的情况，应首先向政府相关部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。如果遇到非法勒令行为，应及时报警并寻求法律帮助。

示例： 假设某建筑公司拖欠农民工工资，劳动监察部门接到投诉后，依法进行调查并发出书面通知，勒令该公司在规定期限内支付工资。该公司按时支付了工资，则此勒令行为合法有效。反之，如果某个人以暴力手段威胁该公司支付工资，则属于违法行为，将受到法律的制裁。

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