恶意阻挠农民工工资发放是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这当然包括农民工的工资。恶意阻挠工资发放，即用人单位故意拖延、拒绝支付或者采取其他手段阻碍农民工领取应得工资，这种行为明显违反了上述法律法规的规定。
法律后果
行政责任：对于恶意阻挠农民工工资发放的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如申请人民法院强制执行等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的恶意阻挠行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么相关责任人员还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例与建议
在实际操作中，农民工如果遇到恶意阻挠工资发放的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，要尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
向劳动行政部门投诉：然后，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：恶意阻挠农民工工资发放是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资。同时，农民工在遇到此类问题时，也应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。