支付农民工工资需严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付。具体规定如下：
一. 工资支付形式与周期
- 支付形式：根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
- 支付周期：依据《保障农民工工资支付条例》第十二条及第十三条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。同时，《保证农民工工资支付条例》明确，工资支付周期不得超过一个月。
二. 工资支付责任与保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需承担主体责任，确保农民工工资的按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，农民工有权申请支付令。
- 《保障农民工工资支付条例》进一步明确了用人单位在拖欠工资时需依法清偿的责任，包括不具备合法经营资格的单位和非法派遣等情况下的工资清偿责任。
三. 特殊规定与监管
- 在工程建设领域，《保障农民工工资支付条例》有特别规定，如建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户等，以保障农民工工资的支付。
- 人力资源社会保障行政部门负责协调、管理和监督检查农民工工资的支付情况，违反条例规定将依法追究法律责任。
综上所述，支付农民工工资需严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。用人单位应承担主体责任，政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。