关于农民工工资由公司支付的法律规定，这是一个涉及多部法律法规的重要问题，旨在确保农民工能够按时、足额地获得他们应得的劳动报酬。以下是对相关法律法规的详细解读：

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定为农民工工资的支付提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬。同时，它也规定了用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，如果拖欠，劳动者有权申请支付令。

二、专门法规保障

特别值得一提的是《保障农民工工资支付条例》，这是专为规范农民工工资支付行为而制定的法规，自2020年5月1日起施行。

• 目的与适用范围：该条例旨在保障农民工按时足额获得工资，适用于所有涉及农民工工资支付的场景。

• 基本原则：它坚持市场主体负责、政府监管、社会协同监督的原则，强调源头治理和预防为主。

• 工资支付形式与周期：

  • 工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
  • 用人单位应按照约定的周期和日期支付工资，确保农民工能够及时获得报酬。

• 工资清偿：

  • 条例明确了用人单位拖欠工资需依法清偿的责任，包括不具备合法经营资格的单位和非法派遣等情况。
  • 在合并、分立、吊销营业执照等特殊情况下，也规定了相应的工资清偿责任。

• 工程建设领域特别规定：

  • 针对工程建设领域，条例提出了更具体的要求，如建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，并依法订立书面合同进行用工实名登记。

• 监管与法律责任：

  • 人力资源社会保障行政部门负责协调、管理和监督检查农民工工资支付情况。
  • 违反条例规定的用人单位将依法追究法律责任，包括罚款、责令改正等措施。

三、具体操作与执行

除了上述法律法规外，还有一些具体操作规定，如《工资支付暂行规定》等，它们对工资支付的一般规则、加班工资、假期工资等特殊情况有明确的支付标准。

四、投诉与维权

如果农民工被拖欠工资，他们有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。相关部门应公开举报投诉渠道，并依法及时处理这些投诉和案件，确保农民工的合法权益得到维护。

总结

综上所述，农民工工资的支付受到多层次法律体系的全面保护。从基本法律到专门法规，再到具体操作规定，都体现了对农民工合法权益的高度重视。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。同时，政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益和社会稳定。如果您或您身边的农民工朋友遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。