关于您要求公司支付工资的法律规定，以下是我为您详细整理的相关内容：

1. 工资分配原则：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，公司应支付同等劳动报酬。
   • 同时，《劳动法》第四十七条也赋予了公司一定的自主分配权，即公司可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这种自主分配需在法律框架内进行，并接受政府的宏观调控。

2. 工资支付规定：

   • 依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付日期，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
   • 此外，《工资支付暂行规定》第十五条还规定了用人单位可以代扣劳动者工资的特定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。

3. 最低工资保障：

   • 《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》明确，国家实行最低工资保障制度。公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

4. 加班工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，对于加班情况，公司需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资。

5. 公司制定工资政策时的注意事项：

   • 公司在制定员工薪酬制度时，除遵循上述法律法规外，还需考虑当地的劳动法律法规、行业惯例以及自身的经营状况。为确保工资制度的合法性和有效性，建议公司在制定或调整工资政策时，咨询专业的法律顾问或律师（当然，您可以直接向我咨询）。

综上所述，公司在支付工资时必须严格遵守相关法律法规，确保工资的合法性、合理性和及时性。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。