公司付给员工工资主要依据以下法律法规，这些规定确保了工资支付的合法性、合规性以及劳动者的合法权益：
《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付形式与周期：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司必须按时、足额地以现金或银行转账等方式支付员工工资。
- 特殊情况下的工资支付：如劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资（第五十一条）。这保障了员工在特殊情况下的基本生活需求。
- 工资分配原则：实行按劳分配、同工同酬，工资水平在经济发展基础上逐步提高。这要求公司根据员工的劳动付出和贡献来分配工资，确保公平合理。
《工资支付暂行规定》
- 适用范围与支付要求：该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。它明确了工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，并规定了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间等具体要求。
- 特殊情况下的工资支付：包括完成一次性临时劳动后的即时支付、劳动关系解除或终止时的一次付清、法定工作时间内参加社会活动时的视同正常劳动支付、年休假等期间的按标准支付，以及停工停产期间的工资支付规定。这些规定确保了员工在特殊情况下的工资权益不受损害。
- 加班工资支付：明确了延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作的加班工资支付标准。这要求公司按照法定标准支付员工加班工资，保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 未足额支付工资的法律责任：根据该法第三十条和第八十五条，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以申请支付令，并要求公司承担限期支付、加付赔偿金等法律责任。这增强了法律对劳动者工资权益的保护力度。
《最低工资规定》
- 最低工资标准：该规定要求公司支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并综合考虑多种因素确定和调整。这确保了员工的基本生活需求得到满足。
在实际操作中，公司还需要注意以下几点：
- 建立健全的工资支付制度：公司应制定合理、合法、有效的工资支付规章制度，明确支付流程、标准和责任等内容。这有助于规范公司的工资支付行为，减少劳动争议的发生。
- 保留工资支付记录：公司应详细记录工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等，并保存两年以上备查。这有助于公司在发生劳动争议时提供证据，维护自身合法权益。
- 遵守地方法规和政策：除了国家层面的法律法规外，公司还需要遵守当地的具体规定，特别是在停工停产期间的工资支付标准上。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此地方法规和政策可能对工资支付有更具体的要求。
如果公司违反了上述法律法规，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
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