员工主张工资适用法律，主要涉及到的是《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是根据这些法律法规，对员工可能主张工资权益的几种情况进行的详细解答：

1. 超30天未发放工资：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第85条，以及《工资支付暂行规定》，企业必须按约定日期支付工资，延迟超过30天即属拖欠。
   • 员工行动：员工可以保留工资条、银行流水等证据，通过微信、邮件等方式要求公司书面说明原因，并依法主张赔偿。若公司拒不支付，员工可以向当地劳动仲裁委提交申请书，申请仲裁。

2. 离职时未结清工资：

   • 法律规定：劳动关系解除当日，企业应支付全部工资，最迟不超过3天。任何“下个月发薪日统一结算”或“扣留一个月工资作为竞业保证金”的做法都是违法的。
   • 员工权益：离职时若工资未结清，员工有权要求企业立即支付，并可以依法追究企业的法律责任。

3. 恶意拖欠且拒不整改：

   • 企业行为：多次拖延且无正当理由、威胁“讨薪就开除”、伪造工资发放记录等行为，均构成恶意拖欠。
   • 法律后果：劳动监察部门可责令企业加付50%-100%的赔偿金。员工应保留相关证据，及时向劳动监察部门投诉，并申请仲裁或诉讼以维护自己的权益。

4. 未提供工资明细及书面说明：

   • 企业义务：根据《工资支付暂行规定》第6条，企业必须书面记录工资明细并保存2年备查。
   • 员工权利：若员工要求后仍不提供工资明细及书面说明，可视为变相拖欠。员工可以书面催告企业，并留存证据。若企业仍不提供，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。

综上所述，员工在主张工资权益时，应首先了解自己的法律地位和权益，保留好相关证据，并依法采取适当的行动来维护自己的合法权益。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。