劳动者参与公司违法行为，其工资主张问题需分情况讨论：
劳动者不知情且未参与违法行为：
- 若劳动者对公司实施的违法行为并不知情，也未实际参与其中，那么其与公司之间的劳动关系依然有效。
- 在此情况下，劳动者有权按照劳动合同的约定，主张其应得的工资。公司不得以劳动者“可能知情”或“与违法行为有关联”为由，拒绝支付工资。
劳动者知情但未参与违法行为：
- 若劳动者对公司实施的违法行为知情，但并未实际参与，其劳动关系同样不受影响。
- 劳动者仍有权主张工资，但需注意，若其知情不报，可能面临一定的道德或职业风险，但这并不影响其工资主张的合法性。
劳动者实际参与公司违法行为：
- 若违法行为未导致劳动合同无效：
- 即使劳动者实际参与了公司的违法行为，但如果该行为并未导致劳动合同被认定为无效（例如，违法行为与劳动合同内容无直接关联），那么劳动者仍有权主张工资。
- 但需注意，若劳动者因参与违法行为而受到行政处罚或刑事处罚，其可能面临被公司解雇的风险，此时工资主张可能因劳动关系终止而受到影响。
- 若违法行为导致劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
- 在此情况下，若劳动者实际参与了导致劳动合同无效的违法行为，其可能无法主张工资，因为劳动关系自始无效。但需注意，这并不意味着劳动者完全无法获得任何补偿，其可能仍需根据具体情况，通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应尽量避免参与公司的任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 若劳动者发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
- 若劳动者因参与公司违法行为而面临工资主张问题，建议及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 若劳动者成功主张工资，其将获得应得的劳动报酬。
- 若劳动者因参与违法行为而导致劳动合同无效，其可能无法获得工资，并可能面临被公司解雇、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。