职工确实可以在一定程度上证明公司的违法行为，但具体证明方式和可行性需根据违法行为的性质和证据情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职工证明公司违法行为的法律基础
在劳动法律关系中，职工与公司之间存在着明确的权利义务关系。当公司违反劳动法律法规，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，职工作为权益受损方，有权通过合法途径维护自己的权益，这自然包括提供证据证明公司的违法行为。
二、职工证明公司违法行为的常见方式
收集书面证据：
- 职工可以收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等书面材料，这些材料往往能直接反映公司的违法行为。例如，如果公司未按照劳动合同约定支付工资，工资条就是有力的证据。
保存电子证据：
- 在数字化时代，电子证据也变得越来越重要。职工可以保存与公司沟通的电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些电子证据同样能证明公司的违法行为。比如，公司通过微信通知职工加班但未支付加班费，这条微信记录就可以作为证据。
寻找证人证言：
- 如果公司的违法行为涉及多名职工，那么其他职工的证言也是重要的证据。职工可以联合起来，共同证明公司的违法行为，这样证据的力度会更强。
申请劳动监察或仲裁：
- 职工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些机构在调查过程中会收集相关证据，职工可以积极配合并提供自己掌握的证据，以证明公司的违法行为。
三、职工证明公司违法行为的注意事项
证据的合法性：
- 职工在收集证据时，必须确保证据的合法性。例如，不能通过非法手段获取公司的商业秘密或个人隐私作为证据。
证据的完整性：
- 证据应该尽可能完整，能够全面反映公司的违法行为。如果证据不完整或存在瑕疵，可能会影响其证明力。
及时保存证据：
- 职工在发现公司违法行为后，应及时保存相关证据，避免证据灭失或被公司销毁。
寻求专业帮助：
- 如果职工在证明公司违法行为过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某公司长期拖欠职工工资，职工在收集了工资条、考勤记录以及与公司沟通的微信聊天记录等证据后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，认定了公司拖欠工资的事实，并裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 法律后果：如果公司被证实存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿、罚款等。同时，公司的声誉和信誉也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。
总结来说，职工在证明公司违法行为时，应充分利用各种合法手段收集证据，并确保证据的完整性和合法性。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。