公司一般不可以随意要求员工出示无违法证明，但在特定行业和岗位下，这一要求可能是合理且必要的。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的要求：
- 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无违法证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求。
特定行业和岗位的要求：
- 涉及安保、金融安全的特殊领域：如银行、安保公司、押运公司等。在这些行业中，员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作。为确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，这些机构通常会要求员工提供无违法证明（通常指的是无犯罪记录证明，因违法不一定构成犯罪，但此处可理解为广义上的无不良行为记录，实际中多指无犯罪记录），以降低潜在风险。
- 与未成年人密切接触的岗位：包括学校、幼儿园、儿童福利机构等。由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为。要求员工提供无违法证明，是为了最大程度保障未成年人的身心健康和安全，防止有不良记录的人员对其造成侵害。
- 国家机关及事业单位部分岗位：部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求。为确保公职队伍的纯洁性和可靠性，这些岗位往往需要应聘者提供无违法证明。
法律背景与隐私保护：
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使公司要求员工提供无违法证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
- 如果公司要求员工提供无违法证明，应当明确告知员工这一要求的合法性和必要性，并确保在收集、使用和处理这些信息时遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未遵循相关法律法规要求员工提供无违法证明，可能会面临法律责任，如侵犯员工隐私权、违反劳动法规等。
- 员工也有权拒绝公司的不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，在要求员工提供无违法证明时，应当确保这一要求的合法性和必要性，并遵循相关法律法规进行操作。
- 对于员工而言，如果公司提出这一要求，可以询问公司要求的合法性和必要性，并在确保自身权益不受侵犯的前提下提供相关信息。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。