公司能否要求员工出示无违法犯罪证明，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、需要提供无违法犯罪证明的情况
特定行业与岗位的合规需求：
- 在涉及安保、金融安全、未成年人保护及部分国家机关和事业单位的重要岗位，如银行、安保公司、押运公司、学校、幼儿园、儿童福利机构等，公司通常有权要求员工提供无违法犯罪证明。这是因为这些行业和岗位对员工的品德和行为有严格要求，以确保资金安全、维护金融秩序稳定、保障客户安全以及未成年人的身心健康。
- 法律依据：例如，《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》明确规定，有特定违法行为或违纪行为的人员不得担任关键职务。这些规定体现了特定行业对从业人员资格的严格要求。
公司业务性质的特殊要求：
- 对于涉及大量资金、重要商业机密或与公众利益密切相关的公司，如银行、保险公司等金融机构，要求员工提供无违法犯罪证明是必要的。这有助于保护客户资金安全、商业机密，并维护公司的声誉和形象。
基于雇主的合理信任和风险管理：
- 公司有权对员工背景进行了解，以建立合理信任。无违法犯罪证明可以帮助公司筛选出诚实守信的员工，降低因员工违法犯罪行为带来的潜在风险。对于高级管理人员或关键岗位员工，这一要求尤为重要。
二、一般不做强制要求的情况
普通行业与岗位：
- 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无违法犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。
避免侵犯员工隐私权：
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使公司要求员工提供无违法犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
三、公司要求员工提供无违法犯罪证明的注意事项
合法合规：
- 公司要求员工提供无违法犯罪证明时，必须确保这一要求符合相关法律法规的规定，不得违反平等就业原则或侵犯员工的合法权益。
明确告知并征得同意：
- 在要求员工提供无违法犯罪证明之前，公司应明确告知员工相关要求和目的，并征得员工的书面同意。这有助于建立双方的信任关系，并确保员工的知情权得到尊重。
合理使用和保护信息：
- 公司应合理使用员工的无违法犯罪记录信息，仅用于招聘决策和相关管理活动，并严格保密员工的个人信息，防止泄露和滥用。
避免歧视和不公平待遇：
- 公司在招聘过程中应坚持公平、公正的原则，不得因员工曾经有过犯罪记录而对其进行歧视或不公平待遇。每个员工都应享有平等的就业机会和职业发展机会。
总结来说，公司能否要求员工出示无违法犯罪证明，需根据行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定来判断。对于涉及敏感领域和重要岗位的，提供无违法犯罪证明是必要且合法的；而对于普通岗位，则应根据实际情况和公司规定进行灵活处理。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。