用人单位要求出示无犯罪证明是否合法，需分情况讨论：
一般岗位：
- 不合法：在一般情况下，用人单位无权要求劳动者提供无犯罪记录证明。这是因为劳动者的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律法规有明确规定，否则用人单位不得随意要求劳动者提供此类证明。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。同时，劳动者的犯罪记录并非用人单位招聘或用工管理的必要条件，除非特定行业或岗位有明确要求。
特定岗位：
- 合法：对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律法规可能明确要求从业人员必须具备无犯罪记录。在这种情况下，用人单位要求劳动者提供无犯罪记录证明是合法的。
- 具体情形：例如，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。因此，在招聘教师时，用人单位有权要求应聘者提供无犯罪记录证明。
- 操作建议：即使对于特定岗位，用人单位在要求劳动者提供无犯罪记录证明时，也应遵循合法、正当、必要的原则，并确保不侵犯劳动者的隐私权。同时，用人单位应明确告知劳动者提供无犯罪记录证明的目的和用途，并取得劳动者的同意。
用人单位的注意事项：
- 合法合规：用人单位在要求劳动者提供无犯罪记录证明时，必须确保自身行为的合法性和合规性。不得滥用权力，侵犯劳动者的合法权益。
- 保护隐私：用人单位应妥善保管劳动者提供的无犯罪记录证明等个人隐私信息，防止信息泄露和滥用。
- 替代方案：如果用人单位确实需要了解劳动者的犯罪记录情况，可以考虑通过合法途径进行查询，如与公安机关合作进行背景调查等。但这也需要遵循相关法律法规的规定，并确保不侵犯劳动者的隐私权。
总结与建议：
- 对于一般岗位，用人单位通常无权要求劳动者提供无犯罪记录证明。
- 对于特定岗位，如果法律法规有明确要求，用人单位可以要求劳动者提供无犯罪记录证明。
- 用人单位在要求劳动者提供无犯罪记录证明时，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保不侵犯劳动者的隐私权。
- 如果您作为劳动者遇到用人单位不合理要求提供无犯罪记录证明的情况，或者用人单位在处理您的个人隐私信息时存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。