用人单位并非必须要求职者提供无犯罪证明，这主要取决于职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
法律层面：我国法律并未明确规定所有用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于大多数普通行业和岗位而言，有无犯罪记录并非录用的必要前提。这是因为犯罪记录属于个人隐私信息，除法律明确规定的情形外，任何单位和个人不得随意查询他人犯罪记录。
公司政策：是否要求求职者提供无犯罪记录证明，通常由公司根据其内部政策和实际需要来决定。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。例如，一些普通岗位可能更注重求职者的专业技能、工作经验等，而对犯罪记录并无特别要求。
二、特定行业和岗位要求
公共安全与监管需求：在某些特定职业领域，如教育（特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营等，出于公共安全和行业监管的考虑，会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，降低潜在风险。例如，教育行业招聘教师时，因涉及未成年人保护，学校可以要求应聘者提供无犯罪证明，以保障学生的安全和健康成长。
国家机关与特殊单位：部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。这是为了确保录用人员的政治素质和道德品质符合岗位要求。
三、合法合规性
用人单位要求：用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。如果用人单位无法提供合理的依据或目的，而强行要求求职者提供无犯罪记录证明，则可能构成侵权行为。
求职者权益：求职者如果因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。同时，求职者也有权拒绝用人单位不合理的要求，并可向相关部门反映情况。
四、建议与准备
求职者：在入职前，求职者应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对某个职位是否需要提供无犯罪记录证明有疑问，可以直接向用人单位咨询或查阅相关招聘信息。
用人单位：用人单位也应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。如果要求求职者提供无犯罪记录证明，应明确告知求职者相关依据和目的，并确保查询过程合法、正当、必要。
总结来看，用人单位是否要求求职者提供无犯罪证明并非一概而论，而是取决于职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。求职者和用人单位都应充分了解相关规定和政策，以确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。