结论前置：劳动法并未强制要求用人单位在一般情况下必须让新入职员工开具无犯罪证明。但在特定行业、岗位或法律法规有明确规定的情形下，用人单位可能会要求员工提供无犯罪证明。
法律分析与岗位需求
一般情况：
- 在普通的就业场景中，劳动法并未明确规定用人单位必须要求新入职员工提供无犯罪证明。大多数一般性行业、普通岗位，企业通常不会将无犯罪证明作为入职的必要条件，劳动者可以凭借自身的能力、经验和资质正常入职。例如，在一家普通的销售公司或科技公司，通常不会要求员工提供无犯罪证明。
特殊情况：
- 特定行业和岗位要求：某些特殊行业或岗位，由于业务性质、公共安全等因素的考虑，可能会要求员工提供无犯罪证明。这些岗位包括但不限于：
- 涉及未成年人、老人、病人等特殊群体照护的岗位，如幼儿园教师、养老院护理员、医院护士等。这些岗位需要员工具备高度的责任心和道德品质，因此用人单位可能会要求提供无犯罪证明以确保员工背景的清白。
- 金融行业的部分关键岗位，如银行柜员、证券交易员等。这些岗位涉及大量的资金流动和客户信息，用人单位为了防范风险，可能会要求员工提供无犯罪证明。
- 国家机关、事业单位的特定岗位，如公务员、警察、法官等。这些岗位对员工的政治素质和道德品质有较高要求，因此通常会要求提供无犯罪证明。
- 法律法规规定：有些法律法规明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。例如，《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》就规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格；已经取得的，将丧失教师资格。这意味着，如果想要从事教师职业，就必须确保自己没有相关的违法犯罪记录。
合理性与合法性：
- 用人单位在要求提供无犯罪证明时，应当遵循合理、合法、必要的原则。如果岗位无明确要求但公司仍坚持要求提供，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明该要求无法律依据，并拒绝提供。如果因此遭受不公正待遇，劳动者可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。
应对建议与注意事项
应对建议：
- 如果岗位明确要求提供无犯罪记录证明，劳动者应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。在申请过程中，应确保所提供信息的真实性和准确性。
- 如果遇到不合理的开具要求，劳动者可以与用人单位沟通说明该要求无法律依据，并拒绝提供。如果因此遭受不公正待遇，如被拒绝入职或解雇等，劳动者可以咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自身权益和可能的维权途径，必要时通过法律途径维权。
办理流程与注意事项：
- 无犯罪记录证明应由本人亲自到户籍所在地的派出所申请办理；如因特殊原因无法亲自办理，可委托直系亲属代为办理，但需提交委托公证和被委托人的相关身份证明。
- 办理无犯罪记录证明不收取任何费用，且证明的有效期限可能因地区而异，具体以派出所出具的证明为准。劳动者在办理前应了解清楚当地的具体规定和要求。
- 在申请过程中，劳动者应确保所提供信息的真实性和准确性。如有虚假材料或隐瞒真实情况，将面临法律责任，如被拒绝办理、被处罚等。
特殊人群的义务：
- 对于依法受过刑事处罚的人员，在就业时应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是法律规定的义务。同时，这些人员也可积极寻求法律帮助，了解自身权益和可能的就业途径，如选择适合的岗位、了解相关法律法规等。
综上所述，劳动法并未强制要求用人单位在一般情况下必须让新入职员工开具无犯罪证明。但在特定行业、岗位或法律法规有明确规定的情形下，用人单位可能会要求员工提供无犯罪证明。劳动者在面对此类要求时，应了解清楚岗位的具体要求和法律法规的规定，并根据自身情况做出合理的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。