用人单位从事非法活动，劳动者主张工资一般不能获得支持。下面对此进行详细分析：
一. 工资支付的前提
- 劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位有支付工资的义务。然而，这一义务建立在用人单位合法经营的基础之上。
- 若用人单位从事非法活动，则其与劳动者之间的劳动关系可能因违法而无效，此时用人单位支付工资的义务也相应受到影响。
二. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利的实现需以合法劳动为前提。
- 若用人单位的行为违反法律法规，如从事非法活动，则其与劳动者之间的劳动关系可能被视为无效，此时劳动者主张工资的权利将难以得到支持。
三. 实际案例分析
- 例如，某公司从事非法集资活动，被公安机关查处。该公司员工虽然为公司提供了劳动，但由于公司行为违法，员工主张工资的权利在司法实践中往往难以得到支持。
综上所述，用人单位从事非法活动的情况下，劳动者主张工资一般不能获得支持。因为用人单位的违法行为可能导致劳动关系无效，进而影响到其支付工资的义务。我的观点是，劳动者在选择工作时，应仔细了解用人单位的合法性和经营状况，以避免因用人单位的违法行为而影响到自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。