法人，即企业的法定代表人，在一定条件下是可以申请劳动仲裁来主张工资的。这主要取决于法定代表人与公司之间的实际关系以及双方合同的性质。

首先，如果法定代表人与公司签订的合同主要侧重于过程性的管理，比如合同中对于其绩效考核有具体的约定，对于其上班时间和行为规范有明确的规定，并且双方报酬在公司章程、规章制度、薪酬制度中有明确规定，那么法定代表人的岗位与一般岗位并无实质性的差别。在这种情况下，双方之间的关系可以被认定为劳动关系，报酬也被视为劳动报酬。如果公司没有及时发放报酬，那么法定代表人完全有权申请劳动仲裁来主张自己的工资。

然而，如果双方签订的合同更多地体现了平等性，而没体现公司占主导地位，报酬是在聘用的时候按双方协商结果确定，并且其报酬领取侧重于结果，比如基于法定代表人的资历、背景和未来绩效结果等因素，那么双方的关系更可能被认定为委托关系，法定代表人取得的报酬则被视为委托代理报酬。在这种情况下，如果发生纠纷，法定代表人可能需要通过民事诉讼来解决，而不是劳动仲裁。

总的来说，法定代表人是否可以申请劳动仲裁主张工资，需要根据其与公司之间的实际关系以及合同的性质来具体判断。如果双方存在劳动关系，并且公司拖欠了工资，那么法定代表人完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果双方是委托关系或其他非劳动关系，那么则需要通过其他法律途径来解决纠纷。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。