个人发薪是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它主要审查劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，以及工资支付等劳动争议。在工资发放方面，只要存在劳动事实关系，无论工资是通过公司账户还是个人账户发放，都不影响劳动者依法维护自身的合法权益。

若用人单位存在未按时足额发放工资等违法行为，劳动者可以依据相关证据，如劳动合同、工资转账记录（即使是通过私人账户转账）、工作考勤记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行审查和裁决，以确定用人单位是否应承担相应责任，从而保障劳动者获得应得的工资及其他合法权益。

因此，如果遇到个人发薪且存在劳动争议的情况，劳动者不必过于担心，只需及时收集和保留好相关证据，并遵循劳动仲裁的法定程序，积极维护自身的劳动权益即可。