给个人打工是否可以申请劳动仲裁，主要取决于你与个人之间是否形成了劳动关系。若形成了劳动关系且发生劳动争议，你有权依法申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定
法律关系界定：
- 如果你给个人打工，但双方之间形成了管理与被管理的关系，你接受该个人的指挥和安排，遵守其规章制度，且该个人定期支付你劳动报酬，那么你们之间可能构成了劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。虽然个人通常不被视为传统意义上的“用人单位”，但在某些情况下，如个人雇佣他人从事长期、稳定的工作，并支付工资，可能被认定为形成了事实上的劳动关系。
二、可以申请劳动仲裁的情况
劳动关系存在：
- 如果你与个人之间形成了劳动关系，且因工资、工时、休假、社保等劳动争议问题产生纠纷，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请准备：
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、出勤记录、与雇主的沟通记录等，以支持你的主张。这些证据将有助于证明你与个人之间存在劳动关系，以及争议的具体情况。
三、可能无法申请劳动仲裁的情况
劳务关系：
- 如果你给个人打工，但双方之间只是基于提供劳务与接受劳务的约定而产生的权利义务关系，即劳务关系，那么你可能无法通过劳动仲裁解决纠纷。劳务关系通常不适用劳动法律法规，双方纠纷可能按民事纠纷处理。
非长期、稳定工作：
- 如果你只是偶尔或临时为个人提供劳务，且没有形成长期、稳定的工作关系，那么也可能不被认定为劳动关系，从而无法申请劳动仲裁。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 在给个人打工前，建议明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过签订书面合同来明确，合同中应详细规定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间等。
保留证据：
- 无论双方之间是劳动关系还是劳务关系，都建议保留好相关证据材料，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对双方之间的法律关系或劳动争议问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，给个人打工是否可以申请劳动仲裁，取决于你与个人之间是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系且发生劳动争议，你有权依法申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。