若您觉得员工有违法行为，工资的支付对象仍然是员工本人，违法行为并不影响工资的支付对象，但可能影响工资的支付条件或后续的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因员工是否存在违法行为而改变。
   • 工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，与员工是否违法无直接关联。除非法律有特别规定（如员工因违法被刑事拘留或逮捕，且用人单位因此遭受损失，可能通过法律途径追偿，但这并不改变工资支付的基本原则），否则用人单位仍需支付工资。

2. 员工违法行为对工资支付的影响：

   • 不影响支付对象：无论员工是否存在违法行为，工资的支付对象始终是员工本人。
   • 可能影响支付条件：如果员工的违法行为导致其无法正常提供劳动（如被刑事拘留、逮捕等），用人单位可能根据劳动合同或规章制度，暂停支付工资或调整支付方式（如预支部分工资、提供生活费等）。但这种情况下的暂停或调整，需符合法律法规和劳动合同的约定，且需保留相关证据，以备后续争议解决。
   • 后续法律责任：如果员工的违法行为给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不影响工资的支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 员工被依法追究刑事责任：如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，且被判处拘役、有期徒刑等刑罚，导致无法继续履行劳动合同，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）。但在此之前，用人单位仍需支付员工应得的工资。
   • 员工被行政拘留：如果员工因违法行为被行政拘留，导致无法正常提供劳动，用人单位可以根据实际情况，与员工协商调整工资支付方式或暂停支付工资（需符合法律法规和劳动合同的约定）。但行政拘留结束后，员工有权要求用人单位补发暂停期间的工资。

建议：

• 如果您觉得员工有违法行为，且担心其可能给用人单位造成损失，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师，以便在合法合规的前提下，采取适当的措施保护用人单位的合法权益。
• 在处理工资支付问题时，务必遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。

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