老板在给员工发工资时，若存在以下行为，则可能构成违法行为：

1. 拖欠工资：

   • 核心结论：老板未按照劳动合同约定的时间或金额支付员工工资，属于拖欠工资行为，是违法的。
   • 详细说明：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板以各种理由拖延支付或不足额支付，员工有权要求补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以实物或其他形式替代货币支付工资：

   • 核心结论：老板用实物、有价证券等替代货币支付工资，是违法的。
   • 详细说明：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若老板违反此规定，员工有权要求以货币形式支付工资，并可追究其法律责任。

3. 低于当地最低工资标准支付工资：

   • 核心结论：老板支付的工资低于当地最低工资标准，是违法的。
   • 详细说明：各地政府会制定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于此标准。若老板违反，员工有权要求补足差额，并可向相关部门投诉。

4. 克扣或无故拖欠工资：

   • 核心结论：老板无正当理由克扣或无故拖欠员工工资，是违法的。
   • 详细说明：克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资则指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这两种行为均违反《劳动法》及相关规定，员工有权要求支付并可追究法律责任。

5. 未依法支付加班费：

   • 核心结论：老板未按照法律规定支付员工加班费，是违法的。
   • 详细说明：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若老板未支付或不足额支付，员工有权要求补发，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

作为老板，应当严格遵守《劳动法》及相关规定，按时足额支付员工工资，避免违法行为的发生。若员工遇到上述问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。